لأن كل رحلة نجاح تستحق نهاية ذهبية.
في الصكوك الوطنية، نؤمن بأن وراء كل عمل ناجح فريقًا مخلصًا ومتفانيًا. وأصحاب العمل المحترفون يدركون أن الاهتمام بفرقهم ليس مجرد خيار أخلاقي، بل هو أهم وأذكى استثمار.
ولهذا السبب ابتكرنا خطة التقاعد الذهبية كحل يُساعد الشركات على التقدم برؤية واضحة، وبناء فرق عمل أكثر ولاءً وقوة.
تمكّن خطة التقاعد الذهبية الشركات الطموحة من تقديم رعاية مالية طويلة الأمد وذات قيمة، مما يرفع من معنويات الموظفين، ويزيد من ولائهم، مع الحفاظ على الكفاءة المالية والتحكم الكامل بالتكاليف.
يتميّز هذا البرنامج بالمرونة، حيث يتكيف مع مختلف أحجام الشركات، مما يتيح لكم تصميم برنامج مزايا يُجسّد قيمكم وطموحاتكم المستقبلية.
مكِّنوا فريقكم. احموا مستقبلهم. واصنعوا بيئة عمل لا يرغبون في مغادرتها.
لماذا تختار الشركات خطة التقاعد الذهبية؟
لأن الاهتمام بالموظفين يُعتبر استثمار حقيقي يعود عليك بالولاء، والروح الإيجابية، والنتائج الملموسة.
كما أن خطة التقاعد الذهبية توفر المزايا التالية:
• نموذج فريد وجذاب لإيداع مستحقات نهاية الخدمة
• عوائد تنافسية للغاية
• الاشتراك في برنامج مكافآت المدخرين بقيمة 36 مليون درهم
• دون أي رسوم
• رؤية وتحكم كاملان في الحسابات
• مرونة في اختيار الإيداع كمبلغ إجمالي أو على دفعات شهرية
• التحكم الكامل في كيفية وتوقيت المساهمات
• طريقة فعّالة للاحتفاظ بالموظفين
• متوافقة بالكامل مع أحكام الشريعة الإسلامية مع حماية رأس المال
فوائد خطة التقاعد الذهبية للموظفين
عندما يشعر الموظفون بحرصكم على تأمين مستقبلهم، يبادلونكم بولاء أقوى وثقة أعمق.
وتقدّم لهم خطة التقاعد الذهبية مجموعة من المزايا الرائعة، منها:
• الوصول إلى نسب عوائد تنافسية
• الأهلية للمشاركة في برنامج مكافآت للمدخرين بقيمة 36 مليون درهم، بما في ذلك سحب المليونير التي قد تغير مستقبلهم
• مساهمات شهرية بسيطة تُبني مستقبل أكثر استقرارًا
• رؤية واضحة لرصيد مستحقات نهاية الخدمة، والعوائد، والجوائز
• شفافية حسابات العوائد ووضوح تام في تفاصيل الأرصدة
• حماية رأس المال والتوافق مع الشريعة الإسلامية
• فرصة لاستكشاف منتجات أخرى من الصكوك الوطنية لتحقيق نمو مالي أكبر
