عرض فريد ومخصّص للشركات من أجل تعزيز قيمة مستحقّات "نهاية الخدمة" الخاصة بموظّفيها.
خطّة التقاعد الذهبيّة (“GPP”) مبادرة جديدة من الصكوك الوطنيّة تتيح للشركات تقديم الرعاية المالية والمزايا لموظفيها بطريقة ملائمة من حيث التكلفة. تم تصميم الخطة بما يناسب الشركات التي لديها قاعدة موظّفين كبيرة، وهي توفّر حلولا مرنة، مع المرونة من حيث نوع وشكل الرعاية المالية التي ترغب الشركة في ترتيبها لموظّفيها.
بإمكان الشركات المساهمة بمبلغ مقطوع أو بإيداعات شهريّة، إمّا عن طريق موظّفيها أو بالنيابة عنهم، مثل صندوق نهاية الخدمة. سيتمّ إيداع المبالغ في خطة التقاعد الذهبيّة، أمّا الأرباح والمكافآت المستحقّة فستوزّع على الموظّفين، على أن يبقى حقّ التصرّف بها تحت إشراف الشركة.
المزايا التي تعود على الشركة:
• هيكل جديد و فريد من نوعه للتعامل مع مكافأة نهاية الخدمة
• إمكانيّة الاطّلاع والتحكم بحسابات الموظّفين
• تحكّم الشركة بجميع المساهمات
• يمكن استخدامها كوسيلة للحفاظ على الموظّفين وزيادة ولائهم
• تعزيز الروح المعنويّة للموظّفين
• المرونة في ما يخصّ الدفعات الشهريّة والمبالغ المقطوعة
• معدلات أرباح تنافسية للغاية على مساهمات الموظفين
• مشاركة الموظّفين في برنامج مكافآت شركة الصكوك الوطنيّة الذي تصل قيمة جوائزه إلى 35 مليون درهم
• خيار تسجيل الموظّفين في التأمين التكافلي على الحياة
• لا رسوم اشتراك / رسوم إداريّة / رسوم معالجة
• متوافق مع أحكام الشريعة الإسلاميّة
المزايا التي تعود على الموظّف:
• مساهمات شهريّة ميسورة
• معدلات أرباح تنافسية للغاية
• إمكانيّة الاطّلاع على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، العوائد والأرباح والمكاسب
• الدخول في السحوبات على جميع جوائز برنامج المكافآت الذي تصل قيمة جوائزه إلى 35 مليون درهم
• فرصة الفوز بجائزة المليون
• إمكانيّة الاستفادة من التأمين التكافلي على الحياة
• إمكانيّة التسجيل في منتجات أخرى من الصكوك الوطنيّة و الحصول على مزايا إضافيّة
• متوافق مع أحكام الشريعة الإسلاميّة وحماية لرأس المال
• شفافية في احتساب الأرباح والأرصدة الماليّة
